SERVICIOS







    Despacho laboral ALMUDENA ZÚÑIGA  se adapta a sus necesidades y a su presupuesto.
Siendo nuestros principales valores cercanía, transparencia y compromiso son nuestros principales valores.

    Ajustamos nuestros precios a la situación actual, manteniendo la calidad del servicio y colaborando con grandes profesionales para ofrecer un servicio más especializado de cada uno de nuestros servicios.




LABORAL 

Asesoramiento y representación tanto a trabajadores como empresarios en materias como

  • DESPIDOS  / EXTINCIÓN DEL CONTRATO (individual y colectivo)
  • MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • MOVILIDAD FUNCIONAL
  • RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD
  • VACACIONES
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
  • INSPECCIÓN DE TRABAJO (empresas y trabajadores)
  • CONFLICTOS COLECTIVOS

SEGURIDAD SOCIAL

Asesoramiento, tramitación y representación de prestaciones a la Seguridad Social tanto asistenciales como contributivas 

  • INCPACIDAD PERMANENTE
  • PAGO DIRECTO INCAPACIDAD TEMPORAL 
  • DESEMPLEO
  • SUBSIDIO 
  • JUBILACIONES 
  • VIUDEDAD/ORFANDAD/A FAVOR DE FAMILIARES
  • POR NACIMIENTO DE HIJO (antigua maternidad y paternidad)
  • PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS (RMI, RAI, IMV, INVALIDEZ, JUBILACION)


EXTRANJERIA

Le ayudamos a  regularizar su situación  lo antes posible y le ayudamos a  encontrar  solución a otras cuestiones relacionadas con su estancia en España.
  • TRAMITACIÓN DE PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA
  • PRORROGA DE ESTANCIAS
  • REAGRUPACIÓN FAMILIAR
  • ARRAIGO

OTROS SERVICIOS JURÍDICOS QUE SE OFRECEN

Contamos con la colaboración de un abogado que es quien gestiona los problemas o conflictos en las siguientes materias 
  • HERENCIAS
  • FAMILIA
  • ACCIDENTES DE TRÁFRICO
  • CONTRATOS 

ADEMÁS DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS PUEDE VENIR A TRAMITAR EN EL DESPACHO
  • RENTA
  • ALTA Y GESTIÓN DE AUTONOMOS (con o sin trabajadores)
  • GESTIÓN DE MULTAS
  • TRANSMISIÓN DE VEHICULOS O REVISIÓN DE FICHA DE VEHICULO PREVIO A LA COMPRA DEL VEHICULO 



¡¡¡Venga y conócenos!!!
Pida su Cita previa en el numero 644 379 003
o a través del correo electrónico 
despacholaboral.az@gmail.com

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿ES LEGAL GRABAR LA CONVERSACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Imagen
  El otro día hicimos una encuesta en nuestra pagina de Instagram,  se pusieron dos preguntas y había que elegir a cuál queríais que se le diera respuesta, y la pregunta a la que se le va a dar la respuesta según lo requerido es:  -          ¿es legal grabar conversaciones de los trabajadores? Para dar respuesta a esta pregunta, de lo que vamos a hablar en este artículo es sobre si   la grabación es un medio probatorio licito o no a la hora de presentarlo en un juicio y por supuesto hay que hacer una clara mención al poder de vigilancia que tiene el empresario establecidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y concretamente en su articulo 20.3 donde se establece que “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligac...
Leer más

EXTINCIÓN VOLUNTARIA POR IMPAGO DE SALARIO O RETRASOS CONTINUADOS

Imagen
Conforme establece el articulo 50 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador en caso que se den las causas que vamos a mencionar puede extinguir su contrato sin que dicha extinción se considere una baja voluntaria y pudiendo tener acceso a la prestación por desempleo.    a)       “ La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”   En el articulo 29. 1 del estatuto de los trabajadores, se establece que “ La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes”.   Por lo tanto para que el trabajador pueda pedir la extinción de la relación laboral por esta causa establecida en el art. 50.1.a)es por que el empresari...
Leer más

QUIERO SOLICITAR UNA INCAPACIDAD PERMANENTE

Imagen
Hoy tras la ultima entrada, sobre la incapacidad temporal, voy a hablaros sobre la incapacidad permanente, bueno, más que hablaros, vamos a ver como es un procedimiento de incapacidad permanente. En este mismo post, encontraras los enlaces a la pagina de la seguridad social, para poder descargarte los formularios correspondientes, y un modelo de una reclamación previa. 1. CONCEPTO En primer lugar hay que tener muy en cuenta el concepto contemplado en la LGSS sobre lo que es una incapacidad permanente, " situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral". Pero claro si este es el concepto, se escucha a diario como el INSS deniega incapacidad permanente a mucha gente que está mala de verdad,  y no lo entendemos el por que pasa eso. Por eso para entenderlo vamos a analizar con d...
Leer más