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¿ES LEGAL GRABAR LA CONVERSACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

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  El otro día hicimos una encuesta en nuestra pagina de Instagram,  se pusieron dos preguntas y había que elegir a cuál queríais que se le diera respuesta, y la pregunta a la que se le va a dar la respuesta según lo requerido es:  -          ¿es legal grabar conversaciones de los trabajadores? Para dar respuesta a esta pregunta, de lo que vamos a hablar en este artículo es sobre si   la grabación es un medio probatorio licito o no a la hora de presentarlo en un juicio y por supuesto hay que hacer una clara mención al poder de vigilancia que tiene el empresario establecidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y concretamente en su articulo 20.3 donde se establece que “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligac...
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EXTINCIÓN VOLUNTARIA POR IMPAGO DE SALARIO O RETRASOS CONTINUADOS

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Conforme establece el articulo 50 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador en caso que se den las causas que vamos a mencionar puede extinguir su contrato sin que dicha extinción se considere una baja voluntaria y pudiendo tener acceso a la prestación por desempleo.    a)       “ La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”   En el articulo 29. 1 del estatuto de los trabajadores, se establece que “ La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes”.   Por lo tanto para que el trabajador pueda pedir la extinción de la relación laboral por esta causa establecida en el art. 50.1.a)es por que el empresari...
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QUIERO SOLICITAR UNA INCAPACIDAD PERMANENTE

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Hoy tras la ultima entrada, sobre la incapacidad temporal, voy a hablaros sobre la incapacidad permanente, bueno, más que hablaros, vamos a ver como es un procedimiento de incapacidad permanente. En este mismo post, encontraras los enlaces a la pagina de la seguridad social, para poder descargarte los formularios correspondientes, y un modelo de una reclamación previa. 1. CONCEPTO En primer lugar hay que tener muy en cuenta el concepto contemplado en la LGSS sobre lo que es una incapacidad permanente, " situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral". Pero claro si este es el concepto, se escucha a diario como el INSS deniega incapacidad permanente a mucha gente que está mala de verdad,  y no lo entendemos el por que pasa eso. Por eso para entenderlo vamos a analizar con d...
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